Les agents en contrat à durée indéterminée (CDI) ainsi que les maitres auxiliaires font l’objet d’une évaluation triennale. Cette évaluation repose sur plusieurs éléments clés, notamment le compte rendu d’entretien réalisé par le chef d’établissement, son adjoint ou le chef de service, ainsi que le rapport d’inspection. Ces documents constituent une base essentielle pour l’appréciation de la performance et du professionnalisme des agents concernés.

Procédure d’Inspection

L’évaluation inclut une inspection en situation professionnelle, menée par un inspecteur ou un chargé de mission. Lors de cette inspection, l’agent a la possibilité de fournir tout document pertinent relatif à la situation professionnelle observée. Le chef d’établissement peut assister à l’inspection en classe, ce qui permet d’assurer une transparence et une meilleure compréhension du contexte d’évaluation.

Après l’observation, un échange s’engage entre l’agent et l’inspecteur ayant conduit l’inspection. Ces échanges se déroulent en référence aux différents items présents dans la grille d’évaluation, dont les documents annexes sont disponibles pour téléchargement. Ces grilles permettent une évaluation structurée et cohérente des compétences et des pratiques professionnelles.

À l’issue de 6 années complètes et d’une évaluation positive  : proposition d’un CDI